Il disaccordo tra i lavoratori dell’ospitalità e gli albergatori si intensifica mentre l’Alleanza di Los Angeles per il Turismo, il Lavoro e il Progresso inizia a raccogliere firme per abrogare un’ordinanza che prevede l’aumento dei salari in vista dei Giochi Olimpici di Los Angeles del 2028.

Inizialmente, gli hotel di LA avevano minacciato di ritirare i loro accordi per fornire camere a prezzi scontati ai fan olimpici, ma ora puntano a un referendum per la scheda elettorale di giugno 2026. La coalizione di compagnie aeree, hotel e società di concessioni presso l’Aeroporto Internazionale di Los Angeles ha tempo fino al 30 giugno per raccogliere circa 93.000 firme dagli elettori registrati della città per qualificare la misura.

Phil Singer, un portavoce della coalizione, ha dichiarato al Los Angeles Times che l’aumento salariale “minaccia le entrate di cui Los Angeles ha urgentemente bisogno”. “Le piccole imprese saranno costrette a chiudere, i lavoratori perderanno il loro lavoro e le ripercussioni economiche si estenderanno in tutta la città”, ha detto Singer a The Times. “Stiamo combattendo per tutto: il futuro della città, i lavori che sostengono le nostre comunità e i milioni di ospiti che l’industria del turismo serve con orgoglio anno dopo anno.”

Il Consiglio Comunale di Los Angeles ha dato l’approvazione finale lo scorso mese all’ordinanza sul Salario Minimo dei Lavoratori Alberghieri e sul Salario Dignitoso, che prevede un aumento progressivo del salario orario da 20,32 dollari (17,87 euro) a 30 dollari (26,39 euro), a partire dal 1° luglio 2028. Le modifiche includono anche un pagamento obbligatorio per l’assistenza sanitaria di 8,35 dollari (7,34 euro) l’ora e requisiti di formazione retribuita.

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Il consigliere Hugo Soto-Martinez, coautore dell’ordinanza, ha criticato il tentativo di abrogazione e ha esortato i residenti a non firmare la petizione. “Le corporazioni stanno spendendo milioni per spingere questa petizione ingannevole invece di pagare ai loro lavoratori un salario dignitoso”, ha dichiarato il consigliere in una nota.

Soto-Martinez ha successivamente introdotto una mozione chiedendo ai principali funzionari della città di lavorare su un piano di contingenza per garantire che i lavoratori degli hotel e dell’aeroporto ricevano una retribuzione retroattiva se uno sforzo referendario ritarda l’aumento del salario minimo approvato. Oltre a calcolare il totale dei salari e l’idoneità al pagamento retroattivo, Soto-Martinez spera di avere una possibile soluzione in caso i “votanti siano ingannati da chi raccoglie firme pagate durante il processo”.

“Le corporazioni hanno chiaramente dimostrato di essere disposte a usare ogni trucco sporco per invertire il progresso e abbassare i salari, dobbiamo essere pronti affinché possano scendere ancora di più”, ha detto Soto-Martínez.

I membri della Coalizione dei Lavoratori del Turismo in Ascesa hanno iniziato questa settimana la loro campagna, chiedendo agli elettori di non stare dalla parte dei datori di lavoro e di non firmare la petizione. Il raduno ‘Difendi il Salario LA’ si è svolto intorno al municipio locale per informare il pubblico sulla petizione fuorviante guidata dall’industria del turismo per rovesciare il Salario Olimpico.

“Non ho combattuto per oltre due anni per questo salario perché voglio comprare un altro yacht come i CEO che sostengono la petizione fasulla. Ho combattuto per il salario olimpico affinché possa mantenere un tetto sulla mia testa”, ha detto Maria Torres, una lavapiatti del Flying Food Group, secondo UNITE HERE Local 11.

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UNITE HERE è un sindacato locale che rappresenta i lavoratori nella loro lotta per migliori condizioni di lavoro. Secondo loro, l’industria ha già speso oltre un milione di dollari per impedire ai loro lavoratori di guadagnare un salario vivibile e si prevede che spenderà milioni di più per questo referendum. Gli sforzi hanno un finanziamento importante da parte di Delta Airlines, United Airlines e l’American Hotel & Lodging Association.

“Le compagnie aeree e gli hotel preferirebbero spendere milioni per rovesciare il salario dignitoso piuttosto che dare ora un centesimo ai lavoratori”, ha detto David Huerta, presidente di SEIU United Service Workers West. “Queste sono compagnie miliardarie che lottano per assicurarsi che le famiglie lavoratrici di LA non ricevano un aumento. Non essere complice. Non firmare la petizione del CEO.”